FU Gayrimenkul’e cinsiyet eşitliğine destek ödülü

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, banka ve kurumlara ipotek tesisi hizmeti sağlayan FU Gayrimenkul’e, şirket içinde yüzde 50-50 kadın ve erkek dağılımı nedeniyle teşekkür belgesi verdi.

Çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi çalışmaları kapsamında, Bakanlık tarafından yürütülen ve iş yaşamının tüm kesimlerinde bilinç ve duyarlılığın artırılması amacıyla her yıl düzenli olarak verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülleri Töreni’ni gerçekleştirildi. FU Gayrimenkul, törenden ‘Teşekkür Belgesi’ ile döndü.

Uzmanlık gerektiren iş ve işlemlerinde kadın istihdamında yüzde 57, karar alma mekanizmasında ise yüzde 46’lık kadın yönetici oranı bulunun Fu Gayrimenkul, bu rakamlarla cinsiyet eşitliği konusunda Türkiye ortalamasının üzerinde olan bir oran sergiliyor. Şirket ayrıca, çalışanlarının demografik dağılımıyla; işe alım süreçlerinde yaş, bedensel engeller, etnik köken, cinsiyet, ırk, renk, din, medeni hal, cinsel tercih ya da algılanan farklar ayrımı yapmadığını kanıtlamış oldu.

FU’da ‘cam tavanlar’ yok

FU Gayrimenkul Yatırım Danışmanlık A.Ş. Genel Müdürü Ertuğrul Bul, ulaştıkları başarının ardında kadın çalışanlarının üstün başarısı kadar, kadın istihdamına açık bir organizasyonel yapının tanımlanmış olmasının da önemli bir payı olduğunu söyledi.

Günümüzde kadınların iş hayatına giderek artan oranda katılım gösterdiğini, buna karşılık yönetim kadrolarında yeterince yer alamadığını ifade eden Bul, “Bu duruma yol açan pek çok neden olmakla birlikte, yapılan araştırmalarda kadınların ötesine geçemedikleri bir ‘cam tavan’ın altında çalışmak zorunda kaldıkları belirtilmektedir” dedi.

Cam tavan kavramının kadınlar ile üst yönetim arasında yer alan, kadınların iş hayatındaki başarı ve liyakatlarına bakılmaksızın ilerlemelerini engelleyen, açıkça görülmeyen, aynı zamanda aşılamayan engelleri temsil ediğini anlatan Bul, “FU, uyguladığı insan kaynakları politikalarıyla cam tavanları kaldırmıştır. Kadın öğrencileri esnek staj saatleri ile destekleme, istihdam arayışında evli-bekâr, çocuklu-hamile-çocuksuz gibi farkları değerlendirmeme gibi uygulamalarıyla kadınlar için fırsat eşitliğini her iş pozisyonunda sağlamaktadır” diye konuştu.